Hur kan fler arbetsgivare bidra till att stärka tillgången på IT- och techkompetens i Västernorrland? Ett konkret exempel kommer från Biometria, som har inlett ett talangprogram för juniora systemutvecklare. 

Under våren testade vi något som vi pratat mycket om inom Attract2Tech och Bron Innovation: Hur kan vi göra det enklare för fler arbetsgivare att ta emot studenter inom IT och Tech? 

Society Summit är Skellefteå kommuns återkommande konferens för att forma framtidens samhälle. Årets fokus var hur vi säkrar kompetensen som framtidens arbetsmarknad kräver – och Attract2Tech deltog för att ta del av nya perspektiv, dela erfarenheter och bidra till diskussionen om framtidens kompetensförsörjning. 

Handledarskap handlar om mycket mer än att visa någon runt på arbetsplatsen eller svara på frågor längs vägen. Det handlar om att skapa trygghet, bygga relationer och hjälpa människor att växa in i sitt yrke. 

Den 26 maj bjöd Guidance In Tech tillsammans med Sundsvalls kommun in till en nätverksträff i Stadshuset med fokus på digital utveckling, öppen källkod och AI. Deltagarna fick möta människorna bakom systemen och höra mer om hur kommunen arbetar med egenutvecklade digitala tjänster som används av invånare, företag, besökare och medarbetare varje dag.

När nästan 1400 åttondeklassare samlades i Nordichallen den 13 maj för Framtid & Karriärmässan fanns Bron Innovation och Attract2Tech på plats tillsammans med Försäkringskassan, Bolagsverket och Sogeti för att representera IT- och techbranschen.

Den 7 maj arrangerade Attract2Tech den andra student-AW:n på House Be, där studenter från bland annat Umeå universitet, Mittuniversitetet och olika YH-utbildningar mötte arbetsgivare från regionens IT- och techbransch för en kväll med samtal, relationer och framtidsmöjligheter. 

Den 22 april deltog Attract2Tech på Women in Tech i Stockholm – en av Sveriges största mötesplatser för kvinnor inom tech, med över 3000 deltagare. För oss var det ett tillfälle att både lyssna in, inspireras och stärka relationer i ett sammanhang som ligger nära projektets kärna: att bidra till en mer inkluderande och hållbar kompetensförsörjning inom IT. 

Attract2Tech deltog i en yrkesmässa i Härnösand den 1 april där vi mötte både elever i årskurs 8 och gymnasieelever som står inför sina kommande studie- och yrkesval. 

Kompetensförsörjning börjar långt innan en anställning. Den börjar i mötet, i möjligheten att få testa, i en mentor som lyssnar eller i ett traineeprogram som ger trygghet i första steget. I Västernorrland och Norrbotten finns flera arbetsgivare som inte väntar på att talanger ska hitta dem – utan som aktivt bygger vägar in.

Kompetensförsörjning är idag en direkt tillväxtfråga för många arbetsgivare i Västernorrland. I takt med ökade investeringar, digital omställning och hårdare konkurrens om IT- och techkompetens behöver rekryteringsperspektivet breddas. Internationell kompetens är inte ett komplement – utan en del av lösningen.

Attract2Tech deltog i utbildnings- och yrkesmässan Vägar Vidare på Nolaskolan i Örnsköldsvik, arrangerad av studie- och yrkesvägledarna vid Örnsköldsviks gymnasium. Under dagen mötte vi elever i årskurs 2 och 3 som står inför sina kommande studie- och yrkesval. 

För att unga ska kunna göra medvetna val behöver de förstå vilka jobb som faktiskt finns. När arbetsgivare öppnar sina dörrar genom studiebesök, praktik och mentorskap tar de ansvar för branschens framtid. I denna artikel lyfter vi tre konkreta exempel på hur organisationer når den yngre målgruppen och synliggör verkliga karriärvägar.

Innan våren drar igång och allt går på autopilot vill vi lyfta några grejer som är på gång just nu som fler borde ha koll på – särskilt om du jobbar med kompetensförsörjning eller är på väg in i (eller vill utvecklas inom) techbranschen.