Internationell kompetens – en strategisk del av regionens kompetensförsörjning
Kompetensförsörjning är idag en direkt tillväxtfråga för många arbetsgivare i Västernorrland. I takt med ökade investeringar, digital omställning och hårdare konkurrens om IT- och techkompetens behöver rekryteringsperspektivet breddas. Internationell kompetens är inte ett komplement – utan en del av lösningen.
Attract2Tech mötte gymnasieelever på Vägar Vidare i Örnsköldsvik
Attract2Tech deltog i utbildnings- och yrkesmässan Vägar Vidare på Nolaskolan i Örnsköldsvik, arrangerad av studie- och yrkesvägledarna vid Örnsköldsviks gymnasium. Under dagen mötte vi elever i årskurs 2 och 3 som står inför sina kommande studie- och yrkesval.
Hur ska man kunna bli något man aldrig hört talas om?
För att unga ska kunna göra medvetna val behöver de förstå vilka jobb som faktiskt finns. När arbetsgivare öppnar sina dörrar genom studiebesök, praktik och mentorskap tar de ansvar för branschens framtid. I denna artikel lyfter vi tre konkreta exempel på hur organisationer når den yngre målgruppen och synliggör verkliga karriärvägar.
Lite tips på jobb, kompetenslyft och annat bra!
Innan våren drar igång och allt går på autopilot vill vi lyfta några grejer som är på gång just nu som fler borde ha koll på – särskilt om du jobbar med kompetensförsörjning eller är på väg in i (eller vill utvecklas inom) techbranschen.
"Allt" stöd du som arbetsgivare behöver för att rekrytera internationell kompetens
Det finns redan många stöd, initiativ och verktyg för arbetsgivare som vill attrahera, rekrytera och behålla internationell kompetens – men långt ifrån alla känner till dem. I denna artikel har vi samlat sådant fler arbetsgivare borde ha koll på.
Gör er redo för den globala talangmarknaden
Västernorrland står inför stora investeringar och ett snabbt växande kompetensbehov – samtidigt som befolkningen blir färre och äldre. När det blir svårare att hitta rätt kompetens lokalt behöver fler arbetsgivare kunna rekrytera och behålla internationell spetskompetens. Därför bjuder vi in till utbildningsdagen ”Att attrahera, rekrytera och behålla internationell spetskompetens”.
Från 20 till 40 medarbetare – tack vare modet att rekrytera internationellt
När RISE Processum började leta kompetens utanför regionen var de ett knappt 20-tal medarbetare. Idag är de drygt 40. Tillväxten hade aldrig varit möjlig utan internationell rekrytering, menar Caroline Lindberg, biträdande avdelningschef på RISE i Örnsköldsvik.
International students connect with SCA to explore future careers
How can international students and regional companies collaborate to strengthen the workforce of tomorrow? At a Lucia gathering at SCA, international master’s students from Mid Sweden University got a firsthand look at the company’s operations, recruitment needs, and career opportunities.
Guidance In Tech gästades av Lovable
Guidance in Tech, nätverket för studerande och yrkesverksamma kvinnor inom IT i Västernorrland, samlades den 4 december för årets sista träff – en kväll som bjöd på fina samtal, julsallad, glögg och en dos framtidsteknik.
Att ta emot studenter – en investering i framtida kompetens
Hur kan företag och organisationer stärka sin kompetensförsörjning inom IT genom att samarbeta med studenter? Det var utgångspunkten för vårt senaste seminarium, där Jonas från CGI delade lärdomar och konkreta exempel från företagets modell för Internship som utvecklats tillsammans med Mittuniversitetet.
Arunima från Indien blev fullträff för SCA
När SCA rekryterade till sitt affärsområde för förnybar energi föll valet på Arunima Singh från Indien. Genom att sätta kompetens först och ha en inkluderande kultur visar SCA hur företag kan växa som arbetsgivare – med internationell spets.
TechTalent 2025 – tillsammans bygger vi framtidens techregion
Hur skulle det se ut om vi lyckas vända den trend vi ser idag – där färre utbildar sig inom IT och vägen mellan studier och arbetsliv blir svagare? Den frågan satte tonen när arbetsgivare, utbildningsaktörer och offentlig sektor samlades i Härnösand den 5 november för strategiträffen TechTalent 2025 – en del av projektet Attract2Tech.
Permobil ser bara plus med att rekrytera internationellt
Att hitta rätt kompetens är viktigare än var kandidaten bor, menar Permobil, som ser hur internationell rekrytering kan stärka både teamen och företagskulturen.
Jonah Andersson gästade Guidance in Tech – en kväll om AI, lärande och inspiration
En kväll fylld av nyfikenhet och inspiration när Guidance in Tech gästades av Jonah Andersson som delade sin syn på hur AI kan stötta och effektivisera dagens utvecklare.
Internationella masterstudenter nätverkade med företag under Good Tech Conference
Som en del av projektet Internationell spetskompetens Västernorrland arrangerade vi den 16 oktober ett frukostmingel för internationella masterstudenter i samband med Good Tech Conference 2025.
Ett år med Attract2Tech – vad har vi lärt oss hittills?
Den 1 september 2024 startade projektet Attract2Tech på Bron Innovation. Nu, ett år senare, vill vi stanna upp och reflektera över vad som faktiskt hänt på vägen.
Nya insikter, gemensam riktning och konkreta verktyg för framtidens kompetensförsörjning
Hur uppfattas Västernorrland av framtidens IT- och ingenjörstalanger – och vad krävs för att fler ska vilja leva och arbeta här? Det var utgångspunkten när projekten Attract2Tech och Internationell Digital Spetskompetens bjöd in till ett digitalt spridningsseminarium den 23 oktober.
Attract2Tech på plats när framtidens talanger mötte näringslivet på Unga Bünsow
För tredje året i rad arrangerades Unga Bünsow och i tisdags samlades näringsliv och studenter som läser till civilingenjör, ekonom, civilekonom och datatekniker vid Mittuniversitetet i stadshuset. Med 175 studenter och 35 regionala företag öppnades dörrar för framtidens talanger.
Fördjupningsträff i Sundsvall – arbetsgivare utvecklar framtidens trainee- och praktikprogram
Efter vårt digitala seminarium Från klassrum till karriär bjöd vi in till en fysisk fördjupningsträff i Sundsvall. Syftet var att samla arbetsgivare för att dela erfarenheter, få input på egna initiativ och utforska nya möjligheter för trainee- och praktikprogram.
Clavister visar vägen med internationell rekrytering
När behovet av spetskompetens växer i takt med den gröna och digitala omställningen valde Clavister att öppna dörren mot den globala talangmarknaden. I dag arbetar 17 medarbetare från olika länder i bolaget, och erfarenheten visar att internationell rekrytering inte behöver vara mer komplicerad än nationell.