Efter tre workshops tillsammans med arbetsgivare, kommuner, utbildningsaktörer och företagsfrämjande aktörer har vi avslutat höstens utforskande arbete kring ett gemensamt karriärerbjudande och branschvarumärke för Tech i Västernorrland.
Vi har inte landat i ett färdigt branschvarumärke, och det var kanske heller inte det viktigaste resultatet. Däremot har vi fått en tydligare bild av vad vi redan har, vad olika målgrupper behöver se och vilka delar vi skulle kunna bli bättre på att göra tillsammans.
En återkommande insikt är att vi behöver visa arbetsmarknaden, inte bara det enskilda jobbet. Västernorrland har en bredd av arbetsgivare inom bland annat IT och konsult, myndigheter, industri, försvar, offentlig verksamhet och andra techintensiva miljöer. För den som funderar på att flytta hit behöver det gå att se både det första jobbet och vilka möjligheter som finns efter det.
Här blir också karriärrörligheten intressant. Om någon går från ett konsultbolag till en myndighet, vidare till industrin och några år senare kanske tillbaka igen, med nya erfarenheter och perspektiv, behöver det inte bara ses som att en arbetsgivare har tappat kompetens. Så länge personen fortsätter bygga sin karriär i Västernorrland finns kompetensen kvar på den regionala arbetsmarknaden och kan mycket väl komma tillbaka.
Jobbet lockar – sammanhanget hjälper oss att behålla
Future Place Leaderships senaste Talent City Index Sverige 2026 ger stöd för flera av de resonemang som återkommit i våra samtal. Jobbutbudet är den vanligaste generella drivkraften för att överväga en flytt, medan närhet till partner, familj och vänner är det vanligaste skälet till att människor vill bo kvar.
Det känner vi igen från våra egna dialoger. Oavsett om vi pratar med studenter, juniorer, yrkesverksamma eller internationella talanger återkommer nätverk och sociala sammanhang. Det räcker inte alltid att hitta ett bra jobb. Man behöver också hitta människor, relationer och sammanhang som gör att man vill stanna.
Vi ser samma sak i arbetet med kvinnor inom tech, där professionella nätverk, förebilder och känslan av att höra till återkommer som viktiga delar.
Läs också: Fler kvinnor inom tech – och möjligheterna att hitta rätt nätverk.
Mycket finns redan
När vi arbetade med olika personas under workshoparna blev det också tydligt att målgrupperna behöver olika saker. En snart nyexaminerad behöver förstå vem som faktiskt ger juniora en första chans. Den som redan är etablerad i branschen vill se nästa karriärsteg. Och för den som funderar på att flytta med familj blir partnerns arbetsmarknad, barnens vardag och det sociala sammanhanget en del av samma beslut.
Samtidigt behöver vi inte börja från noll. I Västernorrland finns redan nätverk och mötesplatser, personliga inflyttningslotsar och flera initiativ som arbetar med att attrahera, ta emot och behålla kompetens.
SAM – Stärkt attraktionskraft och mottagningskapacitet har arbetat med strukturer för att attrahera och ta emot kompetens, bland annat internationella talanger, och genom Move to Sundsvall & the High Coast finns information, stöd och kontaktvägar för den som funderar på att flytta hit. Samt en ”toolbox” för er arbetsgivare som vill rekrytera internationella talanger.
Parallellt arbetar projektet Kompetensmatchning och inkludering, KomIn, med att fånga arbetsgivarnas kompetensbehov, stärka matchningen och bygga strukturer mellan arbetsgivare, utbildning och andra aktörer. Där ingår bland annat kompetensmäklare, kartläggningsverktyg och utvecklingen av en regional arbetsgivarplattform.
Jobba & Lev i Örnsköldsvik finns t ex redan, där arbetsgivare, karriärmöjligheter och en gemensam kompetensbank samlas, och det pågår diskussioner om hur ett sådant arbetssätt skulle kunna utvecklas regionalt.
Det ligger nära flera av frågorna från workshoparna: hur gör vi hela arbetsmarknaden mer synlig, hur hjälper vi människor vidare mellan arbetsgivare och hur ser vi till att den som väl har kommit hit också hittar ett sammanhang?
Vad tar vi vidare?
Under den sista workshopen kom idéer om bland annat ett gemensamt ”växthus” för unga talanger, prova-på-besök för personer och familjer som funderar på att flytta hit, stöd till medflyttande partner, ”hitresegaranti” och mer samordnad onboarding.
En del finns redan i andra former, annat behöver utforskas vidare. För oss handlar nästa steg därför inte om att skapa så många nya aktiviteter som möjligt, utan om att se hur vi kan knyta ihop, förstärka och synliggöra det som redan görs – och identifiera var det fortfarande finns glapp.
Det arbetet fortsätter inom Attract2Tech tillsammans med våra partners och andra regionala initiativ.
För kanske är det just kombinationen vi behöver bli bättre på att visa: jobbet kan vara anledningen att komma hit, men möjligheten att utvecklas, hitta sitt sammanhang och bygga ett liv här är en viktig del av att vilja stanna.
Har du ett gott exempel, en idé eller något du tycker att vi borde koppla ihop i det fortsatta arbetet? Hör gärna av dig!
Attract2Tech finansieras av Svenska ESF-rådet, Region Västernorrland och Bron Innovation