Kompetensförsörjning är idag en direkt tillväxtfråga för många arbetsgivare i Västernorrland. I takt med ökade investeringar, digital omställning och hårdare konkurrens om IT- och techkompetens behöver rekryteringsperspektivet breddas. Internationell kompetens är inte ett komplement – utan en del av lösningen.

Attract2Tech deltog i utbildnings- och yrkesmässan Vägar Vidare på Nolaskolan i Örnsköldsvik, arrangerad av studie- och yrkesvägledarna vid Örnsköldsviks gymnasium. Under dagen mötte vi elever i årskurs 2 och 3 som står inför sina kommande studie- och yrkesval. 

För att unga ska kunna göra medvetna val behöver de förstå vilka jobb som faktiskt finns. När arbetsgivare öppnar sina dörrar genom studiebesök, praktik och mentorskap tar de ansvar för branschens framtid. I denna artikel lyfter vi tre konkreta exempel på hur organisationer når den yngre målgruppen och synliggör verkliga karriärvägar.

Innan våren drar igång och allt går på autopilot vill vi lyfta några grejer som är på gång just nu som fler borde ha koll på – särskilt om du jobbar med kompetensförsörjning eller är på väg in i (eller vill utvecklas inom) techbranschen. 

Guidance in Tech, nätverket för studerande och yrkesverksamma kvinnor inom IT i Västernorrland, samlades den 4 december för årets sista träff – en kväll som bjöd på fina samtal, julsallad, glögg och en dos framtidsteknik.

Hur kan företag och organisationer stärka sin kompetensförsörjning inom IT genom att samarbeta med studenter? Det var utgångspunkten för vårt senaste seminarium, där Jonas från CGI delade lärdomar och konkreta exempel från företagets modell för Internship som utvecklats tillsammans med Mittuniversitetet.

En kväll fylld av nyfikenhet och inspiration när Guidance in Tech gästades av Jonah Andersson som delade sin syn på hur AI kan stötta och effektivisera dagens utvecklare.

Den 1 september 2024 startade projektet Attract2Tech på Bron Innovation. Nu, ett år senare, vill vi stanna upp och reflektera över vad som faktiskt hänt på vägen.

För tredje året i rad arrangerades Unga Bünsow och i tisdags samlades näringsliv och studenter som läser till civilingenjör, ekonom, civilekonom och datatekniker vid Mittuniversitetet i stadshuset. Med 175 studenter och 35 regionala företag öppnades dörrar för framtidens talanger.

Efter vårt digitala seminarium Från klassrum till karriär bjöd vi in till en fysisk fördjupningsträff i Sundsvall. Syftet var att samla arbetsgivare för att dela erfarenheter, få input på egna initiativ och utforska nya möjligheter för trainee- och praktikprogram.

Den 9 september samlade vi arbetsgivare från regionen till ett digitalt seminarium om hur vi kan ta bättre hand om studenter och nyexaminerade IT-talanger – och inspirera fler att göra samma sak. 

Onsdag kväll fylldes lokalen av energi när ett 50-tal nyfikna studenter mötte åtta arbetsgivare från IT- och techbranschen i Örnsköldsvik. Kvällen arrangerades inom ramen för Attract2Tech och blev både uppskattad och inspirerande från båda håll. 

Bron Innovation har låtit ta fram Talent City Index för Västernorrland 2025, en rapport som ger djupgående insikter om hur regionen uppfattas av både studenter och yrkesverksamma inom IT och ingenjörsyrken. Vilka faktorer lockar talanger till regionen — och vilka hinder behöver övervinnas?

Ta del av viktiga data, trender och rekommendationer för att stärka Västernorrlands attraktionskraft.

Nu kan du ta del av inspelningen från ett digitalt event där Bron Innovation, Attract2Tech och Future Place Leadership presenterade Talent City Index – en omfattande kartläggning av hur Västernorrland står sig i konkurrensen om Sveriges IT- och ingenjörstalanger.