Internationell digital spetskompetens Västernorrland 

Västernorrland tar sikte på framtidens digitala spetskompetens

Västernorrland satsar på att möta framtidens kompetensbehov inom industriell IT och den gröna omställningen. Genom pilotprojektet Internationell digital spetskompetens Västernorrland utvecklas en modell för att attrahera, rekrytera och behålla internationella högutbildade talanger – i nära samverkan mellan akademi, näringsliv och offentlig sektor.

Om projektet
Regionen står inför stora utmaningar kopplade till digital transformation och hållbar utveckling. För att stärka konkurrenskraften och möta behovet av spetskompetens inom industriell IT driver vi ett projekt som kombinerar utbildning, företagsutveckling och internationell talangattraktion.

Projektet fokuserar på tre huvudinsatser:

  • Utveckling av internationella masterspår vid Mittuniversitetet – för att locka studenter från hela världen. (Pilotprojektet fokuserar på Indien)

  • Förstärkt företagsförmåga att ta emot internationella talanger – genom satsningar på “Employer Ability”.

  • Design och lansering av ett avancerat traineeprogram – som skapar en inkluderande väg från studier till arbetsliv.

Syfte och mål

Projektets syfte är att skapa ett skalbart koncept för att attrahera och etablera internationell digital spetskompetens i Västernorrland. Målen är att:

  • Höja kunskapen om internationell rekrytering bland små och medelstora företag.

  • Ta fram en inkluderande traineeprogrammodell för internationella masterstudenter.

  • Bygga en regional samverkansstruktur för internationell kompetensförsörjning.

På sikt ska detta leda till en högre etableringsgrad för internationella masterstudenter i regionen, stärkt förmåga hos företag att behålla global spetskompetens och en modell som kan användas även i framtiden.

Nyheter & aktiviteter

Featured
Arunima från Indien blev fullträff för SCA
Arunima från Indien blev fullträff för SCA

När SCA rekryterade till sitt affärsområde för förnybar energi föll valet på Arunima Singh från Indien. Genom att sätta kompetens först och ha en inkluderande kultur visar SCA hur företag kan växa som arbetsgivare – med internationell spets.

TechTalent 2025 – tillsammans bygger vi framtidens techregion
TechTalent 2025 – tillsammans bygger vi framtidens techregion

Hur skulle det se ut om vi lyckas vända den trend vi ser idag – där färre utbildar sig inom IT och vägen mellan studier och arbetsliv blir svagare? Den frågan satte tonen när arbetsgivare, utbildningsaktörer och offentlig sektor samlades i Härnösand den 5 november för strategiträffen TechTalent 2025 – en del av projektet Attract2Tech.

Permobil ser bara plus med att rekrytera internationellt
Permobil ser bara plus med att rekrytera internationellt

Att hitta rätt kompetens är viktigare än var kandidaten bor, menar Permobil, som ser hur internationell rekrytering kan stärka både teamen och företagskulturen.

Internationella masterstudenter nätverkade med företag under Good Tech Conference
Internationella masterstudenter nätverkade med företag under Good Tech Conference

Som en del av projektet Internationell spetskompetens Västernorrland arrangerade vi den 16 oktober ett frukostmingel för internationella masterstudenter i samband med Good Tech Conference 2025.

Nya insikter, gemensam riktning och konkreta verktyg för framtidens kompetensförsörjning
Nya insikter, gemensam riktning och konkreta verktyg för framtidens kompetensförsörjning

Hur uppfattas Västernorrland av framtidens IT- och ingenjörstalanger – och vad krävs för att fler ska vilja leva och arbeta här? Det var utgångspunkten när projekten Attract2Tech och Internationell Digital Spetskompetens bjöd in till ett digitalt spridningsseminarium den 23 oktober.

Clavister visar vägen med internationell rekrytering
Clavister visar vägen med internationell rekrytering

När behovet av spetskompetens växer i takt med den gröna och digitala omställningen valde Clavister att öppna dörren mot den globala talangmarknaden. I dag arbetar 17 medarbetare från olika länder i bolaget, och erfarenheten visar att internationell rekrytering inte behöver vara mer komplicerad än nationell.

Länktips!

  • The Insider’s Guide to Recruiting International Talent

    En konkret handbok till med inspiration, checklistor och praktiska råd för att kunna rekrytera internationella talanger till ditt företag.

  • Om Sverige ska vara ett innovationsledande land och ett nav för spetskompetens i flera branscher, behöver vi ta konkreta steg för att aktivt attrahera och behålla internationella topptalanger. Johan Forssell, migrationsminister (M), och näringslivsrådet skriver här om nio åtgärder för att stärka Sverige som destination för talanger. 

    Läs debattartikeln här: Sverige kan inte vänta på talangerna

  • Samlad information gällande hur du genomför en internationell rekrytering och vilka regler som gäller beroende på vilket land du rekryterar ifrån och vilken typ av anställning det rör sig om.

    Anställa utländsk kompetens – Verksamt.se

  • Med affärsutvecklingsstödet kan du få upp till 50% av följande tjänster finansierade:

    • Konsult för rekrytering eller relocation av efterfrågad kompetens.

    • Kompetenskartläggning eller annan insats som stärker ditt företags konkurrenskraft

Projektperiod och aktörer

Projektet pågår från maj 2025 till juni 2026 och finansieras av Tillväxtverket och Region Västernorrland. Projektägare är Bron Innovation och projektpartner är Mittuniversitetet.

Kontaktperson på Bron:

Jessica Lindberg
Projektledare
076-039 59 90
jessica.lindberg@broninnovation.se