TechTalent 2025 – tillsammans bygger vi framtidens techregion
Hur skulle det se ut om vi lyckas vända den trend vi ser idag – där färre utbildar sig inom IT och vägen mellan studier och arbetsliv blir svagare? Den frågan satte tonen när arbetsgivare, utbildningsaktörer och offentlig sektor samlades i Härnösand den 5 november för strategiträffen TechTalent 2025 – en del av projektet Attract2Tech.
Dagen var till för att skapa en gemensam överblick över de utbildningar som driver IT- och techprogram i regionen, få kontakt med varandra och luta in i samtalen om hur vi tar nästa steg.
Vi vet att det finns många arbetsgivare i Västernorrland som redan är duktiga på att ta emot studenter och juniora profiler. Samtidigt ser vi att insatser som traineeprogram, praktik och LIA ofta pausas när konjunkturen svänger. Här tror vi att vi kan hjälpas åt att skapa mer långsiktighet – så att samverkan med studenter inte blir något som bara sker när tiderna är goda, utan en naturlig del av hur vi bygger framtidens kompetensförsörjning.
Kärninsikterna från Talent City Index 2025
Marcus Andersson från Future Place Leadership presenterade kärninsikterna från mätningen Talent City Index 2025, som visar att studenter i Västernorrland trivs – men att de inte ser vägar in i arbetslivet.
Ladda ned rapporten genom att klicka på bilden.
– Det som har störst påverkan på om studenter stannar efter examen är kontakten med arbetslivet, inte trivseln i sig. Det är i mötet mellan studier och företag som lojaliteten till platsen byggs, säger Marcus Andersson, Future Place Leadership.
Samtidigt visar resultaten något som blev en reflektion under dagen: trots att studenter i Västernorrland deltar i fler företagsevenemang, nätverksträffar och examensprojekt än snittet i landet, är de ändå mindre nöjda med sina kontakter med arbetslivet.
– En slutsats man skulle kunna dra är att det inte handlar om kvantitet, utan om kvaliteten i mötena, konstaterade Marcus Andersson.
Det blev en tydlig röd tråd i samtalen på plats – hur vi skapar möten som faktiskt leder någonstans. Möten där studenter får bidra, där deras kompetens tas tillvara och där de känner sig som en del av arbetslivet redan under studietiden. Den känslan av att vara behövd kan vara minst lika viktig som själva praktikplatsen.
Flera konkreta idéer växte fram: att skapa ett gemensamt LIA- och praktiknätverk, att dela handledarresurser mellan företag och att bygga en plattform för uppföljning och lärande, där vi kan samordna insatser och inspirera varandra till fler samarbeten.
– Vi kan inte lösa kompetensbristen på en förmiddag men om varje arbetsgivare bidrar med en liten insats för studenter och juniora profiler, skapar vi en volym av nya möjligheter i hela regionen, säger Jessica Lindberg, projektledare för Internationell digital spetskompetens i Västernorrland.
Regional kompetens- och behovsanalys
Deltagarna fick också ta del av den regionala kompetens- och behovsanalysen, med insikter som:
Arbetsgivarna efterfrågar framför allt kompetens inom systemutveckling, cybersäkerhet, AI och molntjänster – men även kompetenser som innovationsförmåga, förändringsledning och affärsutveckling.
62 % av arbetsgivarna ser kompetensförsörjning som sitt största hinder för tillväxt.
Rekrytering sker fortfarande nästan enbart via LinkedIn, arbetsgivarnas hemsidor samt egna kontaktnätverk, vilket gör att nya och yngre profiler har svårt att ta sig in.
– Vi har så mycket vilja och engagemang i regionen. Nu handlar det om att omsätta det i handling. För varje ny student vi släpper in bygger vi företagens utveckling och innovationskraft samt regionens tillväxt av IT-kompetens, avslutar Erika Hällström, projektledare Attract2Tech.
Om projekten
TechTalent är en del av Attract2Tech, som drivs av Bron Innovation med stöd av Svenska ESF-rådet och Region Västernorrland. Genom samverkan, delat ansvar och konkreta initiativ bygger vi en techregion där både människor och företag växer.
Parallellt med Attract2Tech driver vi även projektet Internationell digital spetskompetens, där fokus ligger på att fånga upp internationella studenter med spets inom data och elektronik. Många av dem har redan valt Sverige och regionen, men saknar kontakter i arbetslivet – en resurs vi behöver bli bättre på att ta tillvara. Projektet är finansierat av Region Västernorrland och Tillväxtverket.