Permobil ser bara plus med att rekrytera internationellt
“Våga prova!” är Kristin Berglund Goodes tips till andra företag som funderar på att rekrytera internationella talanger.
Att hitta rätt kompetens är viktigare än var kandidaten bor, menar Permobil, som ser hur internationell rekrytering kan stärka både teamen och företagskulturen. Med omkring 250 medarbetare i Sundsvall och runt 2 000 globalt är det naturligt att företaget rymmer människor från många delar av världen.
– Vi har aldrig bestämt att vi ska rekrytera internationellt, så det är ingen formaliserad strategi. Det handlar mer om ett mindset – att hitta rätt person, säger Kristin Berglund Goode på HR-avdelningen.
När Permobil publicerar jobbannonser på sin karriärsida plockas de automatiskt upp av LinkedIn, vilket gör att företaget ofta får ansökningar från kandidater utanför Sverige. Det är särskilt värdefullt vid rekrytering av ingenjörer, där konkurrensen om talanger är stor.
– Vi har både anställt personer som redan bor i Sverige och de som flyttat hit från andra länder. Det viktigaste är att hitta rätt kompetens – resten går oftast att lösa, säger Kristin Berglund Goode.
Permobil tar också emot internationella praktikanter, bland annat genom universitetskontakter. Just nu gör en utbytesstudent från Australien praktik på kontoret i Sundsvall – och ibland leder sådana placeringar till en fast anställning. Företaget samarbetar även med Jobbsprånget, som förmedlar praktikplatser till utländska akademiker.
Stöd i att hitta boende
För att ge nyanställda en bra start försöker Permobil stötta i etableringen utifrån varje persons behov. Det kan exempelvis handla om att hjälpa till med boende de första dagarna, tills den nyanställde hunnit ordna något permanent – något som ofta kräver personnummer och bankkonto.
– Vi vill underlätta så mycket vi kan, säger Kristin Berglund Goode.
Hon lyfter också det stöd hon fått från kommunernas Inflyttningslots i Sundsvall och Timrå vid flera rekryteringar.
– De har varit otroligt hjälpsamma, både med information till oss och direktkontakt med den nyanställda.
Vägen in i svenska språket
Permobil har engelska som koncernspråk, vilket gör att språkbarriärer sällan blir ett hinder i det dagliga arbetet. Men företaget försöker även erbjuda frivillig svenskundervisning i grupp när det efterfrågas, något som många utländska medarbetare väljer att delta i.
– Språket är viktigt för att trivas även utanför jobbet. Det handlar om att kunna skapa ett liv här, inte bara klara jobbet, säger Kristin Berglund Goode.
Utöver språkstöd uppmuntras nyanställda att delta i aktiviteter som stärker gemenskapen, till exempel via företagets fritidsförening som ordnar allt från discgolf till yoga och skidresor. Företaget förmedlar också gärna tips om nätverk som Great Minds, där internationella invånare i Sundsvall kan träffas och utbyta erfarenheter.
Allt går att lösa – särskilt när man samarbetar
För företag som funderar på att rekrytera internationellt har Kristin ett tydligt budskap:
– Våga prova! Det behöver inte vara så svårt. Det mesta löser sig på vägen, säger hon.
Permobil har haft stor nytta av branschorganisationen Teknikföretagen i frågor som rör arbetstillstånd. De hjälper till med kontakt med Migrationsverket och fackförbund – en trygghet för arbetsgivaren.
Kristin lyfter också vikten av att ta sig an processen tillsammans med kandidaten.
– Som rekryteringsansvarig måste du inte ha alla svar från början. Var öppen med vad du vet och inte vet – och ta reda på resten tillsammans med kandidaten. Det viktiga är att inte låta rädslan stå i vägen för att hitta rätt person.
Tips: Så validerar Permobil kompetens i praktiken
Vid internationell rekrytering kan det vara svårt att översätta utländska examina till svenska förhållanden – särskilt när praktisk problemlösningsförmåga inte alltid syns i betyg och meriter. För att säkerställa att kompetensen matchar rollen, låter Permobil ofta den rekryterande chefen ta fram ett fiktivt case.
Kandidaten får ett par dagar på sig att lösa uppgiften och presenterar sedan sitt förslag i 15–20 minuter för HR och rekryterande chef. Det ger en tydlig bild av både kunskapsnivå och arbetssätt – och är ett konkret sätt att validera kompetens, oavsett bakgrund.
OM PERMOBIL Permobil utvecklar avancerade hjälpmedel som ger människor med nedsatt rörlighet ökad självständighet och livskvalitet. Företaget har användare i 70 länder och arbetskulturen präglas av starka värderingar och globalt samarbete. I Sundsvall finns en central del av företagets verksamhet med produktion, forskningscenter och andra stödjande funktioner, där medarbetare från ett tiotal nationaliteter arbetar tillsammans.
Projektet Internationell digital spetskompetens Västernorrland, som drivs av Bron Innovation i samverkan med Mittuniversitetet, syftar till att sänka trösklarna för företag att rekrytera internationellt. Det handlar om att öka kunskapen om regelverk, erbjuda stöd i praktiska frågor och sprida goda exempel från de företag som redan lyckats.