Gör er redo för den globala talangmarknaden

Västernorrland befinner sig mitt i en historisk omställning där grön industri och ökade försvarssatsningar driver nya affärer – men också ett snabbt växande kompetensbehov.

Samtidigt pekar Region Västernorrlands sammanställning* på att 100–120 miljarder beräknas investeras i länet fram till 2030 (med ytterligare stora investeringar möjliga i vindkraft och eldistribution). Det kan innebära minst 7 500 nya jobb, och med spridningseffekter minst 15 000 nya arbetstillfällen – och att uppemot 40 000 personer kan komma att flytta in. 

Men här finns en avgörande verklighet att förhålla sig till. SCB, Statistiska centralbyråns prognos* från 2021 visar befolkningen att Västernorrland blir färre och äldre (med färre i arbetsför ålder). Om utvecklingen fortsätter i samma takt som idag beräknar SCB att Västernorrlands befolkning kommer minska med ca 13 000 färre invånare till 2040 (drygt –5 %). Andelen i de mest yrkesaktiva åldrarna 25–64 år minskar och gruppen 80+ ökar.

Det här märks redan i företagens vardag. I Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät* från 2023/2024 uppger 7 av 10 företag i Sverige att det är svårt att rekrytera – och 23 % av rekryteringsförsöken misslyckas. I Västernorrland är siffran 29 % på misslyckade rekryteringsförsök.

Och när konkurrensen hårdnar blir frågan oundviklig. Var ska kompetensen komma ifrån när den inte finns att hitta lokalt eller ens nationellt?

Många av organisationer vi möter säger att de tvekar inför internationell rekrytering på grund av kundkrav, säkerhetsläget och språk (svenska). Samtidigt visar SCB:s rapport att trösklarna ofta handlar om hur man gör: att hitta rätt kompetens, förstå utländska utbildningar, lyckas med onboarding – och hantera processer för personer utanför EU/EES.

De organisationer som redan har rekryterat internationellt flera tydliga positiva effekter: Framför allt tillgång till rätt kompetens, men också nya perspektiv och ökad innovations- och utvecklingskraft. Dessutom uppger 8 av 10 att de internationellt rekryterade i ganska eller mycket stor utsträckning stannar kvar – ett viktigt kvitto på att satsningen kan bli långsiktig.

För att sänka trösklarna, rusta inför framtiden och stärka er “employer ability” bjuder vi in till utbildningsdagen ”Att attrahera, rekrytera och behålla internationell spetskompetens”.

Det här är en möjlighet att få en påkostad kompetenshöjning utan kostnad – och samtidigt få en tydlig riktning i en fråga som bara blir viktigare.

Ni behöver inte ha ett rekryteringsbehov här och nu för att ha nytta av det här. Tvärtom. Utbildningsdagen ger er en tydlig helhetsbild, konkreta verktyg och koll på vilket stöd som finns, så att ni kan agera smart när behoven växer. Kom och bygg er beredskap redan nu.