UTBILDNINGSDAG

Att attrahera, rekrytera och behålla internationell spetskompetens

⚪️  18 februari | Örnsköldsvik  ⚪️  19 februari | Sundsvall

Anmäl dig här!

Låt inte kompetensbrist
bromsa er utveckling

Västernorrland står inför en historisk industrirevolution. Investeringar på över 150 miljarder kronor och kraftiga satsningar inom både grön industri och försvar väntas skapa 14 000 nya jobb och kräva 19 000 nya invånare de kommande åren. För att möta denna utveckling behöver företag redan nu stärka sin förmåga att hitta, rekrytera och behålla internationell kompetens.

Internationell rekrytering innebär inte enbart att attrahera arbetskraft från andra länder. I Sverige och i regionen finns redan en stor grupp internationella studenter, forskare och medföljande partners med hög kompetens och stark motivation att etablera sig på arbetsmarknaden, men som saknar tydliga ingångar. Att ta vara på den kompetensen är en av våra största outnyttjade tillgångar.

Denna utbildning ger er verktyg, kunskap och partners att luta er mot, så att ni kan ta nästa steg i att attrahera, rekrytera och behålla den kompetens som stärker er verksamhet – även när den finns utanför ert vanliga rekryteringsområde.

För vem?

Utbildningen riktar sig i första hand till företag som söker kompetens inom it/tech/industri – men vi välkomnar även företag inom andra branscher som vill bredda sin rekrytering och stärka sin kompetensförsörjning. Ni behöver inte ha tidigare erfarenhet av internationell rekrytering.

Särskilt relevant för: 

  • VD, HR, rekryterings- och personalansvariga. 

  • Teamledare och chefer med personalansvar. 

  • Alla som arbetar strategiskt eller operativt med kompetensförsörjning.  

  • Nyfikna – även om ni inte är redo att rekrytera än. 

Det här kan du förvänta dig av utbildningen:

  • Lär dig varför internationell kompetens kan vara en nyckel för tillväxt, innovation och konkurrenskraft och hur nationella initiativ som Work in Sweden kan underlätta för ditt företag. 

  • Praktisk vägledning i internationell rekrytering, visum- och tillståndsprocesser, relocation och onboarding.

  • Goda exempel: Företag i regionen delar med sig av sina erfarenheter – vilka utmaningar de mött och vilka arbetssätt som fungerat. 

  • Stöd du kan få: Få kunskap kring vilka stöd du kan få från regionala och nationella aktörer för att ta nästa steg - affärsutvecklingsstöd, relocation, språkstöd och nätverk. Möjlighet att boka personligt möte med den aktör som är mest relevant för ditt företag.

  • Interaktiv övning om inkluderande arbetsplats, kulturkrockar och praktiska case.

  • Nätverkande med andra företag och ledare som vill stärka sin kompetensförsörjning

Datum & plats

Utbildningsdagen genomförs vid två tillfällen – du väljer den ort och det datum som passar dig bäst.

  • 18 februari – Örnsköldsvik
    08.30–16.30, House Be

  • 19 februari – Sundsvall
    08.30–16.30, Grönborg

Övrigt

Lunch och fika ingår.
Utbildningen är helt kostnadsfri.
Sista anmälningsdag: 9 februari

Vanliga frågor och funderingar

  • Utbildningen är kostnadsfri och passar även dig som inte är redo att rekrytera ännu. Syftet är att ge överblick och trygghet så att ni kan ta mer genomtänkta beslut framåt – oavsett tidplan.

  • Du får konkreta steg-för-steg-verktyg som gör visum- och tillståndsprocesserna tydligare och mer hanterbara, samt koll på vem som kan stötta er i vad.

  • Det finns flera goda exempel på hur företag löst detta genom att erbjuda språkutbildning innan och under anställning. Under utbildningen kommer vi visa flertal exempel på hur ni som företag kan lösa denna utmaning. 

  • Nej. Utbildningen är särskilt anpassad för små och medelstora företag, och vi lyfter de företagsstöd som finns för att komma igång – även med begränsade resurser.

Agenda

Detaljerna i programmet finslipas fortfarande.
Nedan ser du en preliminär struktur som kan komma att uppdateras.

    • Kaffe, frukostmacka och nätverkande. 

  • Tema: Varför internationell spetskompetens – och varför nu?

    Talare: Projektledare från Bron Innovation, representanter från SAM- och Kom In-projektet samt Tillväxtverket. 

    • Presentation av dagens talare och medverkande aktörer.

    • Dagens syfte och bakgrund: varför internationell kompetens är en nyckelfaktor för tillväxt. 

    • Koppling till Tillväxtverkets satsning och det nationella uppdraget Work in Sweden. 

  • Tema: Attrahera

    Talare: Tillväxtverket – “Work in Sweden”

    • Hur Sverige arbetar för att attrahera internationell spetskompetens. 

    • Aktuella trender, hinder och möjligheter. 

    • Nationella verktyg och stöd.

    • 5 min Q&A. 

  • Facilitator: DC Consulting

    Format: Föreläsning

    Innehåll:

    • Förstå kulturella skillnader i kommunikation, ledarskap och beslutsfattande. 

  • Tema: Attrahera och rekrytera –process och steg-för-steg

    Talare: Peder Hansson, Aspia

    • Översikt: hur ser en internationell rekryteringsprocess ut steg för steg?

    • Så hittar och attraherar du kandidater globalt – kanaler, nätverk och smart annonsering.

    • Säkerhetsaspekter att ha koll på.

    • Praktiska råd för mindre och medelstora företag med begränsade resurser.

    • Vanliga missuppfattningar och misstag – och hur du undviker dem.

  • Tema: Rekrytera och behålla– regelverk, administration och hur du bäst förbereder din organisation 

    Talare: Emma Balderud och Kristina Lindroos, Expedition Sweden

    • Från signerat avtal till trivsel – roller, ansvar och beslutsvägar internt och hur du undviker glapp i kedjan.

    • Skapa en “ready-to-move”-kandidat – förväntanshantering, kultur- och språkaspekter innan ankomst.

    • Tillstånd och regelverk – vilka tillstånd som behövs i olika scenarier, aktuella regelförändringar och vad de betyder för arbetsgivaren.

    • Första tiden i Sverige och långsiktig trivsel – praktiskt kring boende, personnummer, skola, mottagande på arbetsplatsen samt sociala nätverk som gör att medarbetaren landar och stannar.

  • Talare: Hela Galvis Bonilla, projektledare, Linköping Science Park – "Switch to Sweden"

    • Switch to Swedens mål och resultat.

    • Handboken How to Recruit International Talents.

    • Det digitala match-making-verktyget mellan företag och internationella talanger. 

    • Tips och rekommendationer till företag som vill anställa internationellt.

    Vi får dessutom lyssna till Jobbsprångets VD ,Alexandra Ridderstad, som kommer att berätta om Jobbsprånget som Sveriges mest effektiva brygga mellan utrikesfödda akademiker och arbetsgivare. OBS: endast den 19 feb.

  • Tema: Behålla 

    Facilitator: DC Consulting

    Format: Interaktiv övning.

    Innehåll:

    • Inkluderande onboarding – så skapar du tillhörighet från dag ett. 

    • Casearbete i smågrupper: ”När kultur krockar – vad gör vi då?” 

  • Tema: Från ord till handling – attrahera, rekrytera, behålla

    Företag i regionen delar med sig av sina erfarenheter och företagsfrämjande aktörer berättar om hur regionens arbete kan stötta företagen med mottagande, medflyttarfrågor och etablering.   

    Paneldeltagare:
    18 feb Örnsköldsvik: Clavister och RISE
    19 feb Sundsvall: CSN och NorthX Biologics

  • Tema: Från insikt till plan

    Talare: Bron Innovation och samarbetsaktörer  

    • Sammanfattning av dagen: nyckelinsikter och lärdomar. 

    • Nästa steg i projektet Internationell kompetens för regional tillväxt. 

    • Utdelning av digital handbok och kontaktlista. 

  • Runda av dagen med AW och mingel för fortsatt möjlighet att knyta nya kontakter. Vi bjuder på enklare tilltugg och dryck.

Medverkande aktörer

Anmäl dig här!

Välkommen till 8 inspirerande och insiktsfulla timmar – säkra din utbildningsplats genom att först välja utbildningsort och datum och sedan fylla i formuläret.

Sista anmälningsdag: 9 februari

18 februari – Örnsköldsvik
19 februari – Sundsvall

Arrangör: Bron Innovation, genom projektet Internationell digital spetskompetens som finansieras av Tillväxtverket och Region Västernorrland, i samarbete med Kom In-projektet och SAM-projektet.