Nya insikter, gemensam riktning och konkreta verktyg för framtidens kompetensförsörjning
Hur uppfattas Västernorrland av framtidens IT- och ingenjörstalanger – och vad krävs för att fler ska vilja leva och arbeta här? Det var utgångspunkten när projekten Attract2Tech och Internationell Digital Spetskompetens bjöd in till ett digitalt spridningsseminarium den 23 oktober.
Från data till drivkrafter – så ser talangerna på Västernorrland
Först ut var Marcus Andersson från Future Place Leadership, som presenterade resultaten från Talent City Index-undersökningen som Bron Innovation tog fram innan sommaren. Rapporten visar hur Västernorrland, Sundsvall och Örnsköldsvik/Höga Kusten uppfattas av studenter och yrkesverksamma inom IT och ingenjörsyrken – och vilka faktorer som påverkar viljan att flytta till eller stanna i regionen.
– Bilden av Västernorrland är fortfarande ganska svag, många svarar ‘vet ej’ eller ‘långt bort’. Men just det är också en möjlighet – det betyder att potentialen att påverka bilden är stor, säger Marcus Andersson, Future Place Leadership.
Rapporten pekar på vikten av tydlig kommunikation, synlighet och gemensamma berättelser som visar bredden av arbetsgivare, karriärvägar och livskvalitet i regionen.
Attract2Tech – från splittrade initiativ till gemensam struktur
Erika Hällström, Bron Innovation
Erika Hällström, projektledare för Attract2Tech, berättade hur projektet samlar IT-arbetsgivare, utbildningsaktörer och offentlig sektor i Västernorrland i ett långsiktigt arbete för att stärka kompetensförsörjningen. Hon lyfte att det inte handlar om ännu ett nytt projekt – utan om att skapa struktur i det som redan pågår.
– Vi har en massa goda initiativ i regionen – men bristen på struktur, inte vilja, har varit det största hindret. Nu bygger vi ihop det som redan finns och gör det lättare för fler att bidra, säger Erika Hällström.
Genom ett gemensamt årshjul, en digital samverkansplattform och verktygslådor för handledarstöd och praktikmodeller får arbetsgivare konkreta verktyg att samarbeta kring utbildning, praktik och rekrytering.
Internationell Digital Spetskompetens – öppnar dörren till världen
Jessica Lindberg, Bron Innovation
Jessica Lindberg, projektledare för Internationell Digital Spetskompetens i Västernorrland, berättade om hur projektet hjälper små och medelstora företag att bli bättre på att ta emot internationell arbetskraft och utveckla traineeprogram för masterstudenter inom IT och industriell IT.
– För många företag handlar det inte bara om att hitta rätt kompetens, utan att våga öppna dörren. Vi hjälper dem skapa förutsättningar för att ta emot och behålla internationella medarbetare, säger Jessica Lindberg.
Hon betonade att en inkluderande rekryteringskultur och starkare koppling mellan internationella studenter och arbetsgivare kan bli en nyckel för regionens tillväxt.
En gemensam riktning framåt
Båda projekten delar samma mål: att skapa en hållbar och långsiktig struktur för att attrahera, utveckla och behålla digital kompetens i Västernorrland.
– Vi ser nu hur fler arbetsgivare börjar samverka innan de konkurrerar om talangerna. Det är precis den rörelse vi behöver. När vi synliggör allt som redan finns och fyller på med gemensamma insatser, får vi en IT-region som både inspirerar och håller över tid, förklarar Erika Hällström.
– En del internationella talanger är redan här genom exempelvis studier eller som medföljande. Vi måste bara bli bättre på att fånga upp dem och visa vad vi kan erbjuda, avslutar Jessica Lindberg.
Titta på seminariet i efterhand – eller igen!
Missade du det digitala seminariumet så kan du ta del av den inspelade versionen genom att klicka på bilden nedan.
Vill du veta mer om vad vi gör?
Kontakta Erika Hällström och Jessica Lindberg för mer information om Brons aktuella kompetensprojekt finansierade av Svenska ESF-rådet, Region Västernorrland och Tillväxtverket.