För att unga ska kunna göra medvetna val behöver de förstå vilka jobb som faktiskt finns. När arbetsgivare öppnar sina dörrar genom studiebesök, praktik och mentorskap tar de ansvar för branschens framtid. I denna artikel lyfter vi tre konkreta exempel på hur organisationer når den yngre målgruppen och synliggör verkliga karriärvägar.

Innan våren drar igång och allt går på autopilot vill vi lyfta några grejer som är på gång just nu som fler borde ha koll på – särskilt om du jobbar med kompetensförsörjning eller är på väg in i (eller vill utvecklas inom) techbranschen. 

Det finns redan många stöd, initiativ och verktyg för arbetsgivare som vill attrahera, rekrytera och behålla internationell kompetens – men långt ifrån alla känner till dem. I denna artikel har vi samlat sådant fler arbetsgivare borde ha koll på.

Västernorrland står inför stora investeringar och ett snabbt växande kompetensbehov – samtidigt som befolkningen blir färre och äldre. När det blir svårare att hitta rätt kompetens lokalt behöver fler arbetsgivare kunna rekrytera och behålla internationell spetskompetens. Därför bjuder vi in till utbildningsdagen ”Att attrahera, rekrytera och behålla internationell spetskompetens”.

How can international students and regional companies collaborate to strengthen the workforce of tomorrow? At a Lucia gathering at SCA, international master’s students from Mid Sweden University got a firsthand look at the company’s operations, recruitment needs, and career opportunities.

Guidance in Tech, nätverket för studerande och yrkesverksamma kvinnor inom IT i Västernorrland, samlades den 4 december för årets sista träff – en kväll som bjöd på fina samtal, julsallad, glögg och en dos framtidsteknik.

Hur kan företag och organisationer stärka sin kompetensförsörjning inom IT genom att samarbeta med studenter? Det var utgångspunkten för vårt senaste seminarium, där Jonas från CGI delade lärdomar och konkreta exempel från företagets modell för Internship som utvecklats tillsammans med Mittuniversitetet.

Hur skulle det se ut om vi lyckas vända den trend vi ser idag – där färre utbildar sig inom IT och vägen mellan studier och arbetsliv blir svagare? Den frågan satte tonen när arbetsgivare, utbildningsaktörer och offentlig sektor samlades i Härnösand den 5 november för strategiträffen TechTalent 2025 – en del av projektet Attract2Tech.

En kväll fylld av nyfikenhet och inspiration när Guidance in Tech gästades av Jonah Andersson som delade sin syn på hur AI kan stötta och effektivisera dagens utvecklare.

Som en del av projektet Internationell spetskompetens Västernorrland arrangerade vi den 16 oktober ett frukostmingel för internationella masterstudenter i samband med Good Tech Conference 2025.

Den 1 september 2024 startade projektet Attract2Tech på Bron Innovation. Nu, ett år senare, vill vi stanna upp och reflektera över vad som faktiskt hänt på vägen.

Hur uppfattas Västernorrland av framtidens IT- och ingenjörstalanger – och vad krävs för att fler ska vilja leva och arbeta här? Det var utgångspunkten när projekten Attract2Tech och Internationell Digital Spetskompetens bjöd in till ett digitalt spridningsseminarium den 23 oktober.

För tredje året i rad arrangerades Unga Bünsow och i tisdags samlades näringsliv och studenter som läser till civilingenjör, ekonom, civilekonom och datatekniker vid Mittuniversitetet i stadshuset. Med 175 studenter och 35 regionala företag öppnades dörrar för framtidens talanger.

Efter vårt digitala seminarium Från klassrum till karriär bjöd vi in till en fysisk fördjupningsträff i Sundsvall. Syftet var att samla arbetsgivare för att dela erfarenheter, få input på egna initiativ och utforska nya möjligheter för trainee- och praktikprogram.

Den 9 september samlade vi arbetsgivare från regionen till ett digitalt seminarium om hur vi kan ta bättre hand om studenter och nyexaminerade IT-talanger – och inspirera fler att göra samma sak. 

Onsdag kväll fylldes lokalen av energi när ett 50-tal nyfikna studenter mötte åtta arbetsgivare från IT- och techbranschen i Örnsköldsvik. Kvällen arrangerades inom ramen för Attract2Tech och blev både uppskattad och inspirerande från båda håll. 

Bron Innovation har låtit ta fram Talent City Index för Västernorrland 2025, en rapport som ger djupgående insikter om hur regionen uppfattas av både studenter och yrkesverksamma inom IT och ingenjörsyrken. Vilka faktorer lockar talanger till regionen — och vilka hinder behöver övervinnas?

Ta del av viktiga data, trender och rekommendationer för att stärka Västernorrlands attraktionskraft.

Nu kan du ta del av inspelningen från ett digitalt event där Bron Innovation, Attract2Tech och Future Place Leadership presenterade Talent City Index – en omfattande kartläggning av hur Västernorrland står sig i konkurrensen om Sveriges IT- och ingenjörstalanger.

I tisdags var Attract2Tech på plats tillsammans med tre projektpartners, Bolagsverket, CGI och B3 Vibe, på Karriär&Framtidsmässan med ett mål att inspirera åttondeklassare att bli nyfikna på IT/tech-branschen.

Förra tisdagen samlades kvinnor som studerar eller arbetar inom IT i Västernorrland till en inspirerande nätverksträff med Guidance In Tech. Det kvinnliga nätverket som lyfter och stärker kvinnor i techbranschen. Den här gången stod Easit som värd och bjöd in till en kväll fylld av insikter, inspiration och givande samtal.

Den 29 april och 7 maj arrangerade vi två Tech IT Up-träffar inom ramen för Attract2Tech, tillsammans med Mittuniversitetet och Handelskammaren Mittsverige.

Women in Tech Sweden 2025 samlade över 3 000 deltagare samt lika många online. På plats fanns bland annat Erika Hällström, projektledare för Attract2Tech, som deltog för att hämta inspiration och knyta nya kontakter för projektets arbete i Västernorrland.

Den 3 april 2025 genomfördes ett produktivt projektmöte för Attract2Tech, där fokus låg på att reflektera över arbetet hittills och planera för framtiden. Vi gick igenom projektets status och diskuterade gemensamma erfarenheter och arbetssätt för att säkerställa att vi arbetar mot gemensamma mål.

Är ni en aktör som ser värdet i att bidra till långsiktig kompetensförsörjning, påverka branschens utveckling och skapa möjligheter för framtidens IT-talanger? Då vill vi gärna komma i kontakt med er.

Två kompetensträffar genomförda, många insikter delade – och ett gemensamt budskap – för att lösa kompetensutmaningen krävs både strategiska och konkreta insatser, där samverkan blir avgörande.

För att säkra framtidens IT-kompetens måste vi skapa en bransch där alla känner sig välkomna – och det börjar med konkreta insatser som Guidance In Tech. Genom att ge fler kvinnor och underrepresenterade grupper en naturlig väg in i techvärlden kan vi förändra branschen på riktigt.

Den 10 december 2024 samlades styrgruppen för Attract2Tech för vår andra gemensamma workshop i projektet. Fokus låg på att slipa våra arbetssätt och prioritera aktiviteter.

I veckan bjöd Bron Innovation in till en inspirerande nätverksträff på Grönborg i Sundsvall för Guidance In Tech – ett nätverk för studerande och yrkesverksamma kvinnor inom IT i Västernorrland. Attract2Tech var inbjudna att delta och lyfta projektets arbete med att stärka regionens digitala kompetens och främja jämställdhet och inkludering inom IT-branschen.