Biometrias satsning på junior IT- och techkompetens
Hur kan fler arbetsgivare bidra till att stärka tillgången på IT- och techkompetens i Västernorrland? Ett konkret exempel kommer från Biometria, som är en del av Attract2Tech och har inlett ett talangprogram för juniora systemutvecklare.
Attract2Tech arbetar för att stärka och lyfta tillgången på IT- och techkompetens i Västernorrland. I projektet samlas arbetsgivare, utbildningsaktörer och offentliga organisationer för att utveckla gemensamma arbetssätt, stärka kopplingen mellan utbildning och arbetsliv och göra det enklare för fler arbetsgivare att ta emot studenter, juniora och nya talanger.
Biometria är en av de arbetsgivare som deltar i projektet. Parallellt med arbetet i Attract2Tech har Biometria inlett ett samarbete med Forefront Amplify, genom talangprogrammet Tech Evolution. Programmet riktar sig till juniora systemutvecklare och kombinerar en anställning med utbildning, coachning och kodlabb. Deltagarna lägger cirka 20 procent av sin arbetstid i programmet och får samtidigt en plats i ett av Biometrias utvecklingsteam.
En ömsesidig framgångsfaktor
Enligt Biometria är satsningen ett sätt att både stärka den egna IT-avdelningen och bidra till att fler systemutvecklare får möjlighet att etablera sig och utvecklas i regionen.
– Med Tech Evolution har vi fått möjligheten att skapa en ömsesidig framgångsfaktor för oss på Biometria och de juniora systemutvecklare vi rekryterar genom programmet, säger Ted Danielsson, produktområdeschef på Biometrias IT-avdelning.
Satsningen visar också på ett viktigt perspektiv i Attract2Tech: att arbetsgivare spelar en avgörande roll i att skapa vägar in i arbetslivet för nya talanger. Genom mentorskap, handledning och tydliga strukturer kan fler juniora utvecklare få möjlighet att snabbt komma in i yrkesrollen, samtidigt som arbetsgivare får tillgång till ny kunskap och nya perspektiv.
När juniora utvecklare får växa in i arbetslivet
I dagsläget är sex personer anställda på Biometria genom talangprogrammet.
– Fördelen för oss att få in fler juniora systemutvecklare till vår IT-avdelning är främst att de ofta kommer direkt från sina studier med nya kunskaper i ryggsäcken och kan dela med sig av dessa till oss. För den som rekryteras till oss innebär det att de får praktisk stöttning och coachning av våra systemutvecklare och samtidigt kunskaper och erfarenheter från talangprogrammet, avslutar Ted.
Det här är ett väldigt gott exempel på hur regional samverkan, arbetsgivares engagemang och konkreta insatser kan bidra till att stärka framtidens IT-kompetens i Västernorrland.
Biometrias artikel: En långsiktig satsning
Om Attract2Tech: Projektet stärker IT- och techkompetensen i Västernorrland genom samverkan mellan arbetsgivare, utbildning och offentlig sektor. Projektet finansieras av Svenska ESF-rådet och Region Västernorrland.