Riding the tides of tech – reflektioner från Women in Tech 2026
Den 22 april deltog Attract2Tech på Women in Tech i Stockholm – en av Sveriges största mötesplatser för kvinnor inom tech, med över 3000 deltagare. För oss var det ett tillfälle att både lyssna in, inspireras och stärka relationer i ett sammanhang som ligger nära projektets kärna: att bidra till en mer inkluderande och hållbar kompetensförsörjning inom IT.
Konferensen bar temat “Riding the Tides of Tech – turning pressure into momentum”, vilket på många sätt speglar den situation som både arbetsgivare och talanger befinner sig i just nu. Tempot i teknikutvecklingen är högt, kraven förändras snabbt och osäkerheten är påtaglig – men samtidigt finns en stark vilja att omvandla det trycket till något framåtriktat.
Flera av våra medlemsföretag var också på plats, där CGI och B3 deltog med egna montrar och Clavister i samtalen. Det blev ytterligare en påminnelse om vikten av att synas i rätt sammanhang och vara en aktiv del av de forum där framtidens kompetens finns.
Teknikens viktiga roll i inkludering
Ett återkommande tema under dagen var inkludering. Inte som en ambition, utan som något som behöver designas och byggas medvetet. I en av sessionerna uttrycktes det tydligt: “Inclusion doesn’t happen by mistake, it happens by design.” Det sätter fingret på något centralt i kompetensförsörjningsfrågan. För att fler ska kunna ta plats i branschen räcker det inte att vilja – vi behöver skapa strukturer, arbetssätt och miljöer där fler faktiskt ges möjlighet att göra det.
En av de mest berörande delarna var samtalet med Griet Vanhee och Linnea Selling, där vi fick ta del av hur teknik kan möjliggöra kommunikation och delaktighet på helt nya sätt. Det blev en stark påminnelse om teknikens roll i att skapa ett mer inkluderande samhälle, men också om vikten av förebilder och berättelser som visar vad som är möjligt.
Tech-kompetens
Kompetensfrågan var också tydligt närvarande i flera sessioner. Budskapet till studenter och nyexaminerade var att aktivt visa vad de kan, våga ta plats och bygga både tekniska och mjuka förmågor. Samtidigt lyftes vikten av att vara flexibel i sina vägval – att ibland ta en annan ingång till branschen än den man först tänkt, för att på sikt nå dit man vill.
För oss som arbetar med arbetsgivare blev det också tydligt att ansvaret inte enbart ligger hos individen. Arbetsgivare behöver i större utsträckning arbeta med att bygga kompetens över tid, inte bara rekrytera färdig. Det handlar om mindset, men också om konkreta strukturer för hur vi tar emot, utvecklar och behåller talang.
Det är precis i den här riktningen Attract2Tech verkar. Genom att samla arbetsgivare, utbildningsaktörer och offentlig sektor i en gemensam samverkansplattform skapar vi förutsättningar för att arbeta mer långsiktigt med kompetensförsörjning – där inkludering, samverkan och gemensamt ansvar är centrala delar.
Reflektioner
Deltagandet på Women in Tech gav både inspiration och bekräftelse. Många av de frågor som lyftes på scen är desamma som vi arbetar med i regionen – men det blev också tydligt att vi behöver fortsätta omsätta insikter till handling. Att navigera i förändring handlar inte om att stå emot den, utan om att göra medvetna val i hur vi möter den. Där har vi alla en roll att spela.
Framåt hoppas vi inom Attract2Tech kunna ta en mer aktiv plats i den här typen av sammanhang – exempelvis genom ett gemensamt “Norrlands-bås” där vi visar upp vad Västernorrland har att erbjuda inom IT och tech.
Attract2Tech drivs av Bron Innovation med stöd av Svenska ESF-rådet och Region Västernorrland.
