Lite tips på jobb, kompetenslyft och annat bra!
Innan våren drar igång och allt går på autopilot vill vi lyfta några grejer som är på gång just nu som fler borde ha koll på – särskilt om du jobbar med kompetensförsörjning eller är på väg in i (eller vill utvecklas inom) techbranschen.
Fånga framtidens guldkorn på NTI
NTI Gymnasiets mjukvaruingenjörer i Sundsvall bjuder in till en pitch-träff den 28 januari, där fjärdeårseleverna visar sina examensarbeten och berättar om sin praktik. Ett riktigt bra tillfälle för arbetsgivare att fånga upp unga talanger, få koll på vad utbildningen ger – och framför allt öppna dörren för samverkan och praktik.
Vill du hänga med dit och peppa våra framtida talanger? Hör av dig till Erika eller Jonas Gerdin (se nedan).
👉 Läs mer om utbildningen.
Utbildningsdag – attrahera, rekrytera och behålla spetskompetens
Nu har du möjlighet att delta på en gedigen utbildningsdag den 18 eller 19 februari – helt gratis – via ett av Bron Innovations kompetensprojekt. För dig som vill få mer verktyg kring internationell rekrytering, onboarding och hållbart mottagande.
Blocka kalendern och anmäl dig idag!
Till dig som söker jobb: stirra dig inte blind på titeln
Lägg istället mer fokus på arbetsgivaren – gör din research om kulturen, ledarskapet och om det faktiskt är en hållbar och schysst plats att växa på. Särskilt som junior kan “första steget in” ibland vara en annan roll än du tänkt, men ändå helt rätt om du får utvecklas internt.
Kolla bara på Polismyndigheten i Sundsvall som söker en internethämtare – där programmering är meriterande. Spännande miljö och IT på ett annat sätt än en “klassisk utvecklare”.
Och Dockstavarvet – där händer massor just nu och de behöver växa med 50–100 personer. Och ja, de behöver också IT-folk. Har du koll på dem? https://www.dockstavarvet.se/career/
Även om de bara annonserar efter seniora profiler: hör av dig ändå. Ofta finns viljan att ta in en ny talang – och finns ingen tjänst ute hos just den arbetsgivare du är nyfiken på, försök få till ett nyfiket och förväntningslöst samtal med en chef eller rekryterare för att se om ni kan vara en match framåt.
Och lite extra cred till projektpartners i Attract2Tech
Det händer mycket fint just nu – framför allt kring att skapa riktiga möjligheter.
Bolagsverket har tagit in 5 LIA-studenter och 8 exjobbare detta år. Och deras kompetensbehov (nästan 60 medarbetare) är svårt att missa: https://bolagsverket.se/jobbamedoss.5046.html
Sogeti i Sundsvall testar för första gången att ta emot LIA-studenter – och inte bara 1, utan 4. Heja er!
De har också öppnat traineeprogrammet i Sundsvall igen (sista ansökan 31 jan): https://www.sogeti.se/jobs/370863-en_US_SAPBTP/careerbooster-sundsvall-2026/ ...och Mentorsprogrammet Match&Go (sista ansökan 25 jan): https://www.sogeti.se/matchandgo/
SCA tar in 3 exjobbare i år – och det vi vill highlighta lite extra med just dem är att de är otroligt aktiva mot den yngre målgruppen för att visa bredden av möjligheter i skogsbranschen (här kan fler arbetsgivare inspireras). De är dessutom väldigt bjussiga så vill du kroka arm eller få tips – hör av dig till Erika Svensson.
Biometria har nyligen genomfört en stor systemomställning och kan därmed planera mer långsiktigt – och ja, det brukar betyda rekrytering framåt: https://www.biometria.se/karriaer/arbeta-hos-oss/lediga-tjaenster/
Vi har fler i projektgruppen som också förtjänar att nämnas (Bosch Rexroth HÄGGLUNDS, CoreIT, Försäkringskassan, CGI, easit, B3 Vibe och Länsförsäkringar) – vill du höra mer om dem eller om vad vi gör i Attract2Tech, hör av dig till Erika och Jessica på Bron Innovation så berättar vi gärna.