Internationell kompetens – en strategisk del av regionens kompetensförsörjning
Kompetensförsörjning är idag en direkt tillväxtfråga för många arbetsgivare i Västernorrland. I takt med ökade investeringar, digital omställning och hårdare konkurrens om IT- och techkompetens behöver rekryteringsperspektivet breddas. Internationell kompetens är inte ett komplement – utan en del av lösningen.
Mot den bakgrunden arrangerades två utbildningsdagar i Örnsköldsvik och Sundsvall inom ramen för projekten Attract2Tech och Internationell digital spetskompetens i Västernorrland. Syftet var att stärka arbetsgivares förmåga att attrahera, rekrytera och behålla internationell kompetens genom ökad kunskap, struktur och konkreta verktyg.
Attract2Tech bygger långsiktig samverkan kring kompetensförsörjning i regionen, medan projektet Internationell digital spetskompetens fokuserar på att utveckla arbetsgivares kapacitet inom internationell rekrytering och hitta sätt att ta hand om dem som redan finns i regionen. Tillsammans skapas både strategiska strukturer och praktiskt stöd.
En central insikt under dagarna var att internationell rekrytering ofta upplevs som mer komplex än den faktiskt är. När processen delas upp i tydliga steg – behovsanalys, rekrytering, tillstånd, onboarding och retention – blir den hanterbar. För EU-medborgare krävs inget arbetstillstånd, och det finns idag etablerade stödstrukturer för högkvalificerad arbetskraft.
Samtidigt handlar internationell kompetens inte enbart om att rekrytera från andra länder. I regionen finns redan internationella studenter, forskare och medföljande partners med hög kompetens. Att bättre ta vara på denna resurs är både strategiskt och hållbart.
Utbildningsdagarna lyfte även vikten av inkludering och interkulturell förståelse. Erfarenheter visar att det som avgör om internationella medarbetare stannar sällan är arbetsuppgifterna i sig, utan hur väl etableringen fungerar – professionellt och socialt. Retention är därmed en strategisk fråga för både organisationer och regionen.
Under dagarna medverkade flera aktörer med expertis inom området, bland annat DC Consulting, EURES, Expedition Sweden, Switch to Sweden via Linköping Science Park, Aspia och Tillväxtverket. Tillsammans tydliggjorde de att stödet för arbetsgivare är omfattande – man behöver inte navigera processen ensam.
För den som vill fördjupa sig har vi samlat relevanta länkar och resurser kring internationell rekrytering och relocation på sidan Vägar vidare.
Genom samverkan, ökad kunskap och gemensamma strukturer stärker vi regionens förmåga att attrahera och behålla den kompetens som krävs för framtiden. Attract2Tech och Internationell digital spetskompetens drivs av Bron Innovation med stöd av Tillväxtverket, Svenska ESF-rådet och Region Västernorrland
Attract2Tech och Internationell digital spetskompetens drivs av Bron Innovation med stöd av Svenska ESF-rådet, Region Västernorrland och Tillväxtverket.
